|
|
Welkom op 0catch verzekering Belgie,
rubriek Groepsverzekering
Offerte aanvraag voor de Belgische markt:
Offerte aanvraag voor de Nederlandse markt:
Groepsverzekering nieuws: 
Een collectief verzekeringscontract dat door de werkgever wordt afgesloten in het voordeel van zijn personeelsleden om:hun een aanvullend pensioen te bezorgen wanneer zij met pensioen gaan
hun nabestaanden te verzekeren in geval van vroegtijdig overlijden
De premies staan meestal in verhouding tot het loon en worden voor een gedeelte door de werkgever betaald. Vraag hier online meer informatie aan over Pensioenverzekering Bedrijven, Pensioenverzekering Particulier, Schuldsaldoverzekering, Levensverzekering, Inkomensverzekering door het aanvraagformulier in te vullen.
Voor meer informatie over Groepsverzekering adviseren wij u de site:
Hypotheek voor belgische markt-ook voor Nederlanders en grensarbeiders te bezoeken.
Groepsverzekering nieuws: 
Zijn alle groepsverzekeringspremies volledig aftrekbaar voor de werkgever? En hoe zit het met de fiscale aftrekbaarheid van de zogenaamde cafetariaplannen?In vergelijking met de uitbetaling van gewoon loon zijn de premies voor een pensioenfonds of groepsverzekering fiscaal doorgaans erg aantrekkelijk. De premies die gestort worden om een aanvullend pensioen op te bouwen zijn namelijk - net als het loon - volledig aftrekbaar op het vlak van vennootschapsbelasting terwijl de bijkomende heffingen (RSZ, premietaksen_) een stuk lager liggen dan bij een gewone loonuitkering.Maar er zijn uitzonderingen. Wenst u via de groepsverzekering ook de waarborg hospitalisatie, afhankelijkheid of ernstige aandoeningen te onderschrijven, dan is het fiscaal regime minder gunstig. Een overzicht:1. Dekking leven/overlijden
De premies zijn volledig aftrekbaar in de inkomstenbelasting voor zover het wettelijk en het in het vooruitzicht gestelde extralegaal pensioen samen maximaal tachtig procent bedragen van het laatst verdiende loon. Verder is een patronale RSZ-bijdrage van 8,86 procent verschuldigd, en ook een premietaks van 4,4 procent. Die premietaks kan gereduceerd worden tot 0 procent voor zogenaamde sociale plannen: plannen die in een CAO zijn gegoten en die gelden voor alle werknemers uit een sector. Verder moeten deze plannen ook voorzien in welbepaalde solidariteitsmechanismen, zoals bijvoorbeeld het verderzetten van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.
Maar de premietaks kan soms ook verhoogd worden tot 9,25 procent. Dat kan het geval zijn bij zogenaamde cafetariaplannen waarin de aangeslotenen zelf de dekkingen kunnen kiezen (leven, overlijden, invaliditeit, afhankelijkheid, arbeidsongeschiktheid, enzovoort). Wanneer het plan niet in 'standaarddekking' voorziet waarbij medische uitsluitingen onmogelijk zijn (tenzij bij minder dan 10 aangeslotenen) wordt de premietaks opgetrokken tot 9,25 procent. Kies bij het afsluiten van een nieuw plan dus zoveel mogelijk voor plannen waarbij een standaarddekking leven/overlijden is voorzien zonder medische keuring (vanaf 10 werknemers). 2. Dekking arbeidsongeschiktheid
De premies voor deze dekking zijn volledig als bedrijfskost aftrekbaar. Voorwaarde is dat de verzekerde jaarrente, samen met de ZIV- of arbeidsongevallentussenkomst, niet hoger ligt dan het bruto jaarloon. Een bijkomende premietaks van 4,4 procent is verschuldigd wanneer het om een collectief voordeel voor een volledige categorie van werknemers of bedrijfsleiders. Een individuele arbeidsongeschiktheidstoezegging die slechts aan één werknemer of bedrijfsleider toekomt is onderworpen aan een premietaks van 9,25 procent.
3. Dekking medische kosten (hospitalisatie)
De premies zijn niet aftrekbaar als bedrijfskost. Een bijkomende premietaks van 9,25 procent is verschuldigd, waar dit vroeger in bepaalde gevallen slechts 4,4 procent was. Keerzijde van de medaille is dat eventuele uitkeringen ook niet belastbaar zijn voor de ontvanger.
4. Afhankelijkheidsverzekering, verzekering ernstige aandoeningen
De premies zijn niet aftrekbaar als bedrijfskost. Een bijkomende premietaks van 9,25 procent is verschuldigd. Ook hier geldt dat eventuele uitkeringen later niet belastbaar zijn bij de ontvanger.
Via de zogenaamde cafetariaplannen kunnen deze verschillende dekkingen naast elkaar aangeboden worden. Bij zo'n cafetariaplan hebben de personeelsleden de mogelijkheid om zelf een keuze te maken uit de aangeboden waaier aan dekkingen, ook wel 'de menukaart van het cafetariaplan' genaamd. Het premiebudget kan dan naar keuze verdeeld worden over de verschillende waarborgen. Als werkgever moet u er wel rekening mee houden dat de fiscale behandeling niet voor alle aangeboden dekkingen gelijk is. Vraag hier online meer informatie aan over Pensioenverzekering Bedrijven, Arbeidsongeschiktheidsverzekering, Bedrijfsverzekering, Bedrijfsschade Verzekering, Beroepsaansprakelijkheidsverzekering, Levensverzekering, Schuldsaldoverzekering, Groepsverzekering of Collectieve verzekering door het aanvraagformulier in te vullen.
16:20 - 25/06/2003
Terug naar 0catch verzekering Belgie
|
